2022年 6月1日，，，，新宝GG集团乐成加入了由联合国妇女署与联合国全球左券组织配合提倡的“赋权予妇女原则——性别一律带来经济生长”行动建议，，，，促成赋权予妇女在事情场合、市场竞争以及社区生涯等方面的实现
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　　通过加入“赋权予妇女原则——性别一律带来经济生长”行动建议，，，，新宝GG集团董事局主席徐鹏批注晰公司关于性别一律的允许，，，，并将在多方利益相关者网络中协同事情，，，，以增进赋予妇女权力的商业实践
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。徐鹏代表新宝GG集团声明，，，，将继续推行企业社会责任和可持续生长允许，，，，将企业打造为一个人人都神往的社会的模板，，，，营造一个为女性和男性、女童和男童提供一律时机的经济和社会情形，，，，并推动所在国家或地区的可持续生长目的
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　　新宝GG集团一直将女性赋权视为全球可持续生长的主要支柱，，，，自2016年加入联合国"每个妇女 每个儿童"中国相助同伴网络生命再生行动以来，，，，新宝GG起劲以手艺之力、企业之力致力于改善妇女和儿童的康健问题；
；而再度加入“赋权予妇女原则——性别一律带来经济生长”行动建议，，，，则进一步通过企业相关机制，，，，施展女性在经济中的主要作用
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　　赋权予妇女原则 (WEPs)是一系列适用于企业的原则，，，，指导企业怎样在事情场合、市场及社区赋权女性
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。它是由联合国妇女署和联合国全球左券网络配合提倡，，，，以国际劳工标准和人权为基础，，，，并肯定了企业在增进性别一律和增强妇女权能方面施展的主要作用
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　　WEPs 提出了 7 项原则，，，，接纳这 7 项原则，，，，是企业实现《 2030 年可持续生长议程》和 17 项可持续生长目的中所提出的性别一律和妇女赋权目的的主要工具
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。赋权予妇女7项原则包括：

　　原则 1: 建设高条理的企业向导机制来增进性别一律

　　原则 2: 尊重并支持人权和无歧视原则，，，，一律看待所有男女员工

　　原则 3: 包管所有男女员工的康健、清静和福祗

　　原则 4: 增强对女性员工的教育、培训，，，，增进其职业生长

　　原则 5: 推广有利于提高女性能力和权力的企业生长妄想、供应链及市场营销方式

　　原则 6: 通过社区行动和宣传增进性别一律

　　原则 7: 评估和果真报告企业推动性别一律的希望情形